9月27日，深圳一公司当日的调班安排遭员工举报后，通知取消14天年假福利及所有额外假期一事引发广泛关注。据媒体公开报道，涉事公司为深圳市疆拓商贸有限公司（以下简称“深圳疆拓”），南都湾财社就此事多次致电深圳疆拓盘盘赢，均未获接听。南都湾财社记者也就此事致电深圳市龙岗区人力资源局，工作人员表示正在会同南湾街道的劳动部门了解情况。
有法律人士向南都湾财社记者分析指出，要求调班的提法明显与《劳动法》具体规定不符；对于深圳疆拓“公司反手取消14天年假”的行为，超过法定年假的休假，若在合同上没有明确要求，则可以取消，并不违法。
台风后调班被举报
取消年假福利引关注
一份网传截图显示，名为“深圳疆拓办公室”的群聊中有人发布消息显示，公司原定于“明天”9月27日（周六）调班一天，原因在于9月23日至24日，受台风“桦加沙”影响，公司曾安排放假，且未强调居家办公，后续随国庆假期临近，为避免公司整体货物安排受到影响，决定让员工补班一天。
然而盘盘赢，该消息内容显示，因有员工向劳动局举报投诉该调班安排影响自己休息调整，劳动局强调公司应按照正常周六放假安排进行，公司最终取消调班安排，按正常周六在9月27日安排放假一天。
同时，该消息显示，“由于大家希望公司的放假制度按照国家法律规定安排，公司将取消为期14天的年假安排，具体的年假放假时间可以参考国家规定。同时公司将取消之后所有的额外假期。”
消息内容显示，该公司曾在9月3日、万圣节及圣诞节放假半天，并坚持年底放假两个星期。
该消息被发布至社交平台后迅速引起广泛关注，“公司反手取消14天年假”等相关话题也登上热搜。据媒体公开报道，涉事公司为深圳市疆拓商贸有限公司（以下简称“深圳疆拓”），南都湾财社就此事多次致电深圳疆拓，均未获接听。
另据极目新闻报道，该公司负责人在9月27日接受采访时曾表示，取消调班安排后，马上国庆又要放假，可能会导致公司货物延迟近10天才能发出，公司平时没有任何加班，“我们的善意却得不到某些员工的理解。”
区人力资源局：正了解情况
律师：合同若无要求取消额外年假不违法
天眼查信息显示，深圳疆拓成立于2023年，注册地位于深圳市龙岗区南湾街道。南都湾财社记者也就此事致电深圳市龙岗区人力资源局，工作人员表示，9月28日上午又再次接到对于该公司的投诉电话，相关情况是否属实目前暂时无法确认，目前正在会同南湾街道的劳动部门了解情况。
南都湾财社记者也就此事致电南湾街道了解事件进展，工作人员表示将有宣传部门告知相关情况，截至发稿时，记者未获相关宣传部门回复。
那么，因台风停工，单位是否可以要求员工调班呢？北京市京都律师事务所律师林斐然在接受南都湾财社记者采访时表示，根据《广东省防汛防旱防风条例》，多个地方宣布“五停”，这是县级以上政府或三防指挥部，在台风、暴雨等极端天气下发布的强制性避险措施，正常情况下，台风停工期间企业可以宣布员工居家办公或远程办公，这属于合理范畴，但强制使用调休，或要求调班的提法则明显与《劳动法》具体规定不符。
“公司反手取消14天年假”又是否合法？林斐然表示，我国法定年假规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。林斐然认为，“在年假政策上，建议按国家的年假制度，该5天、10天、15天正常发放，不满法定年假的，以法定年假为准，要补齐；超过法定年假的，在合同上没有明确要求，可以取消，不违法”。
采写：南都湾财社记者 赵元盘盘赢
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